學(xué)習(xí)園地
學(xué)《這種員工，將來(lái)都是高管》有感（財(cái)務(wù)金融部 李易龍）
學(xué)《這種員工，將來(lái)都是高管》有感
忠誠(chéng)是心，責(zé)任是骨，效率是脈搏，感恩讓我們律動(dòng)……
進(jìn)入集團(tuán)公司工作已近半年，還記得進(jìn)入集團(tuán)的第一眼就是“塑大志、篤跬步、悟商道、成大成”的勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)，如此醒目，如此振奮振奮人心，依稀間覺(jué)得這是一個(gè)有個(gè)性、有價(jià)值的地方，也是可以承載我夢(mèng)想的地方，于是，2019年4月，我在這里起航。今天，在職工學(xué)習(xí)會(huì)議上，我們集中學(xué)習(xí)了《這種員工，將來(lái)都是高管》，內(nèi)心有很大的觸動(dòng)，我不是一個(gè)喜歡自主學(xué)習(xí)的人，也不是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，但是對(duì)于在工作和生活中獲得的道理，我時(shí)刻謹(jǐn)記于心。學(xué)習(xí)后也進(jìn)行了自我提問(wèn)，忠誠(chéng)是什么？敬業(yè)是什么？責(zé)任是什么？合作是什么？……
忠誠(chéng)是心，忠誠(chéng)是一個(gè)人得以保持本性最高尚的東西，沒(méi)有忠誠(chéng)任何的誓言都是口號(hào)。就個(gè)人理解而言，忠誠(chéng)不一定是多么高尚，有多么難懂，只要是時(shí)刻將集團(tuán)的利益放在個(gè)人的利益之前就是忠誠(chéng)。電視劇里看過(guò)太多的背叛，也看過(guò)太多的心寒，忠誠(chéng)的定義不在于自己，而在于對(duì)面的人是怎么看你，功過(guò)向來(lái)不由自己評(píng)說(shuō)，唯有實(shí)踐能夠證明。而我的忠誠(chéng)就是仔細(xì)的做好每一筆賬、支付好每一分錢、不拿集團(tuán)一針一線，也許這是渺小的，但真正的去實(shí)踐也還有許多要學(xué)習(xí)和提升的東西，只能說(shuō)我每天都在自我革新的道路上。
責(zé)任是骨，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人，是一個(gè)危險(xiǎn)的人。責(zé)任兩字很重，重于泰山，肩扛責(zé)任需要時(shí)間也需要過(guò)程。責(zé)任的種類很多也很復(fù)雜，在學(xué)習(xí)這個(gè)文件之前，我一直以為只要做好自己的本職工作就是肩扛責(zé)任，其實(shí)不是的，真的沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，一個(gè)真正有責(zé)任心的人，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)有擔(dān)當(dāng)。有作為、有表率的人，而我還需要再學(xué)習(xí)、再領(lǐng)悟。
效率是脈搏，只有創(chuàng)造更大的價(jià)值我們才有存在的意義和發(fā)展的前途，沒(méi)有效率仿佛沒(méi)有加油的車，再光鮮的外表也掩飾不了內(nèi)心的空虛。奧斯特洛夫斯基說(shuō)，人要在有限的生命里創(chuàng)造無(wú)限的價(jià)值，所以一個(gè)不能提高效率的人就無(wú)法提高效益，不能提高效益就不能創(chuàng)造。我不知道在進(jìn)入集團(tuán)以來(lái)我有沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值，我創(chuàng)造的價(jià)值是什么，但是我每天都在盡力保證效率，唯恐半天能做完的事情花了一天的時(shí)間。而為了提高效率就必須時(shí)刻與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間保持良好的溝通，在團(tuán)結(jié)中積極進(jìn)取，在和諧中共同進(jìn)步，這一點(diǎn)，我覺(jué)得自己還是要再改進(jìn)的。
敬業(yè)是每一位員工的本職，《這種員工，將來(lái)都是高管》里說(shuō)隨著社會(huì)的進(jìn)步，學(xué)歷。文憑能力已不再是挑選員工的首要條件，敬業(yè)考察越來(lái)越被重視，我也覺(jué)得是這樣的，一個(gè)不敬業(yè)的員工，無(wú)論文憑有多高，都是與公司的環(huán)境和氛圍不符合的。公司招聘員工是來(lái)解決問(wèn)題、創(chuàng)造效益的，而不是來(lái)養(yǎng)老的，當(dāng)然，一個(gè)人是否敬業(yè)只能是自動(dòng)自發(fā)的，外力無(wú)法對(duì)其進(jìn)行干涉，只能在最后的效果出來(lái)之后進(jìn)行評(píng)定，我認(rèn)為，是否敬業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)綜合考評(píng)來(lái)界定。
一個(gè)低調(diào)的人才能不在是是非非中有所糾葛，才能讓自己的工作有一個(gè)好的結(jié)果，《這種員工，將來(lái)都是高管》里說(shuō)企業(yè)重視的是你有多少功而不是有多少苦，為了最后的結(jié)果，低調(diào)是一種品質(zhì)。
合作是我們的集團(tuán)文化之一，在這里，我們都有一個(gè)共同的目的，也有一個(gè)共同的家，在這里，我們朝夕相伴，我們互幫互助、我們也同甘共苦，因此，我們都心懷感恩，唯有感恩能讓我們走得更高，飛得更遠(yuǎn)，學(xué)習(xí)《這種員工，將來(lái)都是高管》文件，我受益匪淺。
